“单位离家远、工作忙，不能经常回家照顾，家里有怨言，怎么办？”“单位工作忙，孩子正值考学关键时期，无法兼顾，怎么办？”“宿舍楼冬冷夏热，职工休息不好，怎么办？”……麦垛山矿工会喊话：让职工把矿当成家，职工的事情我来办！

麦垛山矿用心用情用力，为1290名职工办实事、谋福利，赢得职工们的交口称赞。

后勤，硬件打底软件升级

矿工会负责人说，要想职工全身心投入安全生产工作，就必须要把矿当成家来建。

在职工宿舍里，记者看到电视机、洗衣机、电冰箱、床上用品等生活设施一应俱全。值得一提的是，为了改善职工宿舍条件，２０２２年，该矿机电队大胆创新，在４号宿舍楼进行试验，将夏季职工宿舍用于供暖的地热管道水，通过制冷车间中央空调进行冷却改为制冷管道，以达到室内制冷效果。工程科职工徐小力告诉记者，冬天宿舍温度最高可达25摄氏度，室内温暖如春，夏天室内温度２２摄氏度，凉爽宜人。

今年，该矿计划将矿区剩余5栋宿舍楼全部进行改造，真正让全体职工“住得爽、睡得香”。

“根据职工的需要，今年我们还要给职工新增10个充电桩，推出符合职工口味的‘点餐式’服务，修缮1－6号宿舍楼内外墙体……”矿工会负责人侃侃而谈。

四季度，是全年安全生产工作关键期，为缓解职工工作压力，调节职工单调的矿区生活，每年10月至12月，矿工会每周举办趣味运动会，助力矿井安全生产。综掘三队员工蔡款款说：“这个活动很受欢迎，通过游戏放松心情，又能得到实惠，我几乎每次都参加。”据了解，在实现全年安全生产目标的倒计时关键时刻，麦垛山矿党委在全矿范围内开展了员工宿访、井口送温暖、集体生日等系列活动，为稳定人心、凝聚力量，冲刺年末安全生产保驾护航。

家访，排忧解难构建劳动和谐企业

麦垛山矿位于灵武市马家滩镇，距离银川市区100多公里，由于地处偏远，多数员工一周才能回一次家。

“很多家庭由于缺乏对矿井工作的了解，导致对煤矿工人不是很理解。”该矿工会相关负责人介绍，生产任务紧张时，一线员工有时一个月才能回一次家。

为加强企业与员工家属的沟通与联系，真诚倾听家属心声，近年来，矿工会以区队定方案，按职工家庭住址划分灵武、吴忠、贺兰等片区，组织人员带着爱心和温暖，2023年用6个月的时间走进矿区1272户职工家庭及宿舍，以“娘家人”、职工之友的身份与职工及家属谈话谈心，全面了解他们的工作生活情况，是否有后顾之忧、家庭矛盾和安全生产等方面的不稳定因素。针对家在外地或地处偏远的职工，开展电话家访或宿访，力争做到全员参与、不漏１人，活动开展以来，全员家访覆盖率超90％。

目前，该矿工会已连续3年开展“家访暖千家、携手护安全”全员家访活动，通过家属合理诉求＋职工思想动态反馈双机制，引导职工、家属及单位达成思想共识，形成了工作合力，为共建温馨、和谐、平安家庭奠定良好基础。

就医，绿色通道保驾健康企业

为职工及家属搭建畅通的就医“绿色通道”是该矿去年以来为民办实事的又一举措。

2023年，麦垛山矿办公室、工会先后与吴忠市第一人民医院、宁夏医科大学附属医院和解放军第九四二医院接洽，签订了《医疗救护协议》，只要是麦垛山矿职工及职工直系亲属，经矿委托人联系后，可先就医、诊疗结束后办理相关手续、缴费等服务，极大地解决了职工及职工家属在区内三甲医院就医难的问题。

“这是实实在在给职工办的一件大好事！”作为此项惠民举措的受益者，矿组宣科职工代波感慨万千。

就在去年7月，代波父亲突然感到肚子疼得厉害，家人随即拨打120，在吴忠当地就医一月有余却不见好转，8月来到银川，因宁夏医科大学总医院没有床位，又辗转至自治区人民医院进行检查。矿工会得知情况后，第一时间联系宁夏医科大学总医院，通过职工就医“绿色通道”，代波父亲顺利进入医院并于１０月入院接受手术治疗和6期化疗，目前正处在休养恢复阶段。

记者了解到，自去年9月份建立就医“绿色通道”以来，共计有20余名职工及其家属享受到重症、危病患者就医、诊断、住院等方便快捷的医疗服务。

助学，让职工子弟共享企业的发展成果

职工住院、孩子上学，家中的大事小情，矿上都会给予关注。

2023年，该矿机电队副队长唐东的女儿以526分的优异成绩，被宁夏医科大学中医学院录取，为此，矿工会专门奖励了3000元。

去年以来，麦垛山矿党委根据实际情况，把“金秋助学”改为“金秋奖学”，这一字之差，所代表的意义却大有不同，目的是将受益人群扩大到全体职工及子女，做到了“麦矿的事员工办、员工的事麦矿办”。

以“家有考生、麦垛助力”为主题，该矿根据职工子女考取大专院校级别进行相应奖励，并为其准备行李箱、洗漱套装、文具。针对职工子女面临考学的情况，2023年矿工会主动与职工所在区队或科室进行沟通，协调职工在其子女中、高考的关键时刻享受休假等事宜，为中考、高考职工子女发放助力品85份。

从冬冷夏热到冬暖夏凉，从金秋助学到金秋奖学，麦矿在员工心中镌刻的是民生温度，更是幸福刻度。

2023年以来，该矿安装完成立井进风自然加热装置，实施宿舍楼地暖辐射制冷技术、公共区域Ｗｉ－Ｆｉ全覆盖；全年配发防砸胶靴1300双、防护背心600件、分体式雨衣600件，职工个体防护全面升级；开展“两堂一舍”维修改造，重新规划区队办公区域，粉刷墙体，安装空调62台，餐厅改电灶16台；推出自助餐、自助火锅，丰富员工餐饮，实现餐卡消费多样化；开展“安康杯”、义诊等活动20余次，积极为全矿职工家属搭建畅通的就医“绿色通道”，通过组织实施夜班爱心服务站配备咖啡、应急广播播放歌曲等手段，持续提升职工的获得感、幸福感和归属感；开展传统节日送温暖、帮扶、慰问等活动，为32名困难职工发放困难补助7万元，免费为职工缝补衣服裤子5000余件，协调安排142人参加了公司疗养活动，促进职工“快乐工作，幸福生活”……

民生工作没有“完成时”，只有“进行时”。

在新的赶考路上，麦垛山矿正一如既往厚植为民情怀，牢记为民初心，努力在推动企业高质量发展过程中将民生“小事”办成职工心头的“温暖大事”。